Salaires au 01/01/2019

Les éléments du salaire

 I. Traitement indiciaire

Pour les enseignant·es du premier degré, l’élément principal de la rémunération est lié aux « points d’indice » dont le nombre dépend à la fois du corps (instit, prof d’école), du grade (classe normale, hors classe, classe exceptionnelle) et de l’échelon.
Exemples :

• Instituteur au 6e échelon = 403 pts d’indice
• Prof d’école classe normale au 6e échelon = 483 pts d’indice
• PE hors classe au 3e échelon = 657 pts d’indice
• PE classe exceptionnelle au 2e échelon = 735 pts d’indice

 Grille indiciaire (janvier 2019) :

Suite aux accords PPCR, une part de l’indemnitaire est intégrée en points d’indice.
L’objectif est de transférer dans le traitement indiciaire (bénéfique pour les calculs des droits à la retraite) une partie des indemnités perçues.
Au 1er janvier 2019 :

• Chaque échelon dispose de 5 points d’indice en plus.
• En contrepartie, la retenue « transfert primes/points » augmente pour passer de 13,92 € à 32,42 €.

Cette mesure était prévue en janvier 2018, mais le gouvernement avait décidé unilatéralement de la reporter d’un an.
À noter : le 7e échelon de la hors classe sera réintroduit le 1er janvier 2021.

 Valeur du point d’indice

La valeur du point d’indice (revalorisé le 1er février 2017 : 56,2323 € brut annuel, soit 4,686 € brut mensuel) est multipliée par le nombre de points d’indice et constitue le « traitement indiciaire ».
Exemple :

• 403 pts d’indice x 4,686 € = 1 888,46 € brut par mois (Instit 6e éch)
• 483 pts d’indice x 4,686 € = 2 263,35 € brut par mois (PE 6e éch)
• 657 pts d’indice x 4,686 € = 3 078,71 € brut par mois (PE HCL 3e éch)
• 735 pts d’indice x 4,686 € = 3 631,66 € brut par mois (PE CL Ex 2e éch)

 Grille des traitements (01/01/2019) :

Les changements récents :

• 01/02/17 : augmentation du point d’indice (voir ci-dessus).
• 01/01/18 : augmentation du taux de la CSG (voir plus bas).
• 01/01/19 : revalorisation de la grille indiciaire, et augmentation de la retenue « transfert primes/points » (voir ci-dessus).
• 01/01/19 : augmentation de la retenue « pension civile » (voir plus bas).

Comparatif rapide du salaire net (ISAE comprise) entre janvier 2018 et janvier 2019 :

Les traitements nets ci-dessous sont calculés avec l’ISAE, mais sans autre indemnité, ni prime, ni supplément d’aucune sorte.
Ils comprennent le calcul des retenues pour la pension civile, la RAFP, la CSG, la CRDS et le transfert primes/points.

 II. Supplément familial de Traitement (SFT) :

Pour un enfant, valeur fixe de 2,29 €/mois.
Plus d’informations sur les modalités d’attribution du SFT :

• Notre article : Le supplément familial de traitement (SFT)
• Fonction publique : supplément familial de traitement

 III. Bonification indiciaire - Nouvelle Bonification Indiciaire

Certains postes ouvrent droit à une bonification indiciaire (BI) et/ou une nouvelle bonification indiciaire (NBI) : c’est un mécanisme qui ajoute des points à l’indice détenu.
Exemple :

• PE 6e échelon + directeur d’école 7 classes :
  483 pts (corps et échelon) + 30 pts (BI) = 513 pts
  À noter : les points de NBI ne sont pas intégrés au « traitement indiciaire » mais viennent en plus de celui-ci et sont détaillés à part sur la fiche de paye.

 IV. Indemnités

Certains postes, certaines missions font l’objet du versement d’une indemnité (parfois appelée « prime »).
Ces indemnités sont traitées dans les articles :

• Indemnités au 01/09/2017
• Indemnités, BI et NBI dans l’ASH au 01/09/2017
• Suivi des nouvelles Indemnités : de septembre 2014 à janvier 2018

 V. Retenues et cotisations au 01/01/2019

Voir la page « Fonction publique : cotisations salariales du fonctionnaire » du site Service-Public.fr.

• CSG : 9,2 % de 98,25 % du salaire total [1] dont 2,4 points non déductibles du montant imposable.
  Augmentation du taux de la CSG le 1er janvier 2018 : taux antérieur ; 7,5%.
  Une nouvelle indemnité vient compenser cette augmentation.
• RDS (CRDS) : 0,5 % de 98,25% du salaire total [2]
• Retenue pour pension civile (retraite) : 10,83 % du traitement brut [3]
  Augmentation comme tous les 1er janvier depuis la loi « retraites » de 2010. Taux antérieur à cette loi ; 7,85 %.
• Retraite additionnelle (rafp) : 5% des indemnités [4]
• Contribution de solidarité : suppression de cette contribution depuis le 01/01/2018.
  Taux antérieur : 1% du salaire net [5]
• Transfert primes/points : nouveauté depuis janvier 2017, destinée à compenser l’intégration d’une partie des indemnités en points d’indice.
  Valeur forfaitaire :
  
  • 32,42 €/mois pour les profs d’école classe normale, hors classe et classe exceptionnelle.
  • 23,15 €/mois pour les instituteurs.
• M.G.E.N. : Depuis la mise en place des nouvelles offres de la MGEN, nous ne pouvons plus publier les taux de cotisation : trop de paramètres différents entrent maintenant en ligne de compte.